Aktivita č. 1

Příprava Systému dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců DSR

Cílem aktivity je vytvořit systém dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců DSR a odborně, organizačně a personálně připravit realizaci vzdělávacích programů projektu.

Na počátku aktivity bude sestaven realizační tým projektu: vedoucí projektu, manažer vzdělávacích aktivit, asistent projektu a finanční manažer (viz popis realizačního týmu).

Systém dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců bude vycházet z provedené analýzy vzdělávacích potřeb organizace. V rámci aktivity bude vytvořen plán profesního rozvoje organizace, který definuje cílové klíčové kompetence (kompetenční model) pro jednotlivé profese v organizaci, povinný rozsah vzdělávání a jeho časový rámec.

Budou zajištěni externí lektoři a poskytovatelé kompletních kurzů, budou realizována výběrová řízení. .

Bude vytvořen konkrétní harmonogram vzdělávání pro jednotlivé typové pozice v  organizaci. Budou sestaveny studijní skupiny (běhy) pro jednotlivé kurzy. Ve spolupráci s cílovou skupinou budou vypracovány individuální plány profesního rozvoje (120). Zaměstnanci obdrží individuální plán vzdělávacích aktivit, informace o kurzech, jejich organizaci, odborné náplni, výukových materiálech a lektorech.

V rámci aktivity bude zajištěna příprava a tisk/xerox výukových materiálů/skript, pořízeny výukové pomůcky, zajištěny školící místnosti.

Budou vypracovány 4 metodické materiály pro postupy při nácviku soběstačnosti u seniorů, trénování paměti u seniorů, pro poskytování první pomoci a péči o imobilního pacienta v organizaci žadatele. Materiály vypracuje vždy řídící pracovník pro danou oblast.

Budou vyškoleni 4 interní lektoři z řad řídících pracovníků pro danou oblast (24 hodin proškolení 1 interního lektora).

Aktivita č. 2

Základní společná část vzdělávání zaměstnanců DSR

Cílem aktivity je poskytnout zaměstnancům dovednosti, které zkvalitní každodenní kontakt s klienty a zvýší komfort pracovníků v jejich profesní roli a tím i kvalitu poskytované péče. V rámci aktivity zaměstnanci rozvinou komunikační dovednosti, naučí se předcházet stresu a pracovat se zátěží, naučí se účinným postupům vlastní ochrany před vyčerpáním a vyhořením, hlouběji porozumí etickým principům práce s klientem (seniory), naučí se bezpečné práci s emocemi (rozvoj emoční inteligence), naučí se poskytnout první pomoc. K rozvoji komunikačních dovedností bude využívána technika videotréninku interakcí.

V rámci aktivity bude proškoleno všech 120 zaměstnanců DSR. Vzdělávání proběhne formou přednášek a praktického nácviku. Časová dotace základní části dalšího profesního vzdělávání je 28 výukových hodin celkem. 

Aktivita č. 3

Specializační vzdělávání řídících pracovníků

Cílem aktivity je prohloubit a rozšířit kvalifikaci řídících pracovníků DSR v manažerských oborech a poskytnout jim nástroje, které jim umožní efektivněji řídit vnitřní i vnější procesy v organizaci, zajistit a rozvíjet finanční i lidské zdroje, zvýšit kvalitu poskytovaných služeb, posílit udržitelnost organizace a její konkurenceschopnost.

V rámci aktivity pracovníci získají nové znalosti a dovednosti v oblasti řízení neziskové organizace, personálního řízení, projektového řízení, fundraisingu, PR a marketingu v neziskových organizacích a komunikačních dovedností. K rozvoji komunikačních dovedností bude využívána technika videotréninku interakcí. Časová dotace vzdělávacích programů rozvoje manažerských dovedností je 110 výukových hodin celkem.

V rámci vzdělávacích programů pracovníci společně vytvoří 6 nových produktů: nástrojů rozvoje organizace (fundraisingové, PR a marketingové strategie, dílčí projekty), které pak využijí v praxi. Pracovníci dále absolvují 25 hodin individuálního koučování a 180 hodin výuky anglického jazyka (2 hod./týdně).

V rámci aktivity bude proškoleno 23 pracovníků managementu DSR. Vzdělávání proběhne formou přednášek, workshopů a praktického výcviku. Pracovníci získají osvědčení o absolvování kurzů a individuálního koučování.

Aktivita č. 4

Specializační vzdělávání všech pracovníků přímé péče

Cílem aktivity je prohloubit a rozšířit kvalifikaci zaměstnanců DSR poskytujících přímou péči klientům organizace a zvýšit tak kvalitu poskytovaných služeb. V rámci aktivity pracovníci získají specifické znalosti a dovednosti rozvíjející úroveň fyzické, psychologické i sociální péče o seniory. Získají znalosti stimulačních a aktivizačních technik, nástroje k podpoře soběstačnosti klientů, orientaci v etiologii, prevenci a terapii zdravotních poruch typických pro období pozdního věku a specifických potřeb klientů s těmito zdravotními omezeními. Naučí se v praxi využívat nových pomůcek. Získají komunikační dovednosti zlepšující přístup ke klientům s omezením kognitivních funkcí a poruchami vnímání.

Časová dotace specializační části pro všechny pracovníky přímé péče DSR je 100 výukových hodin celkem. 9 pracovníků přímé péče absolvuje zároveň specializační vzdělávání pro řídící pracovníky

Aktivita č. 5

Specializační vzdělávání zdravotních sester DSR

Cílem aktivity je prohloubit a rozšířit kvalifikaci zdravotních sester pracujících v domově pro seniory DSR a zvýšit tak kvalitu zdravotnických služeb poskytovaných klientům - seniorům. V rámci aktivity získají zdravotní sestry odborné znalosti nových postupů v oblasti komplexní péče o rány (ošetření různých typů ran, chronické rány a dekubity) a péče o stomie. Získají znalosti v oboru nutriční péče, infusní terapie a farmakologie.

Vzdělávací programy proběhnou formou přednášek a praktického nácviku. Časová dotace specializační části pro zdravotní sestry DSR je 48 výukových hodin celkem.

Aktivita č. 6

Specializační vzdělávání sociálních pracovníků DSR

Cílem aktivity je prohloubení kvalifikace a odborný růst sociálních pracovnic/ků DSR. V rámci aktivity pracovnice/ci získají orientaci v aktuálních změnách v související legislativě, prohloubí své znalosti v oblasti sociálně-právního poradenství, nových přístupů a metod sociální práce se seniory (např. zaměření na silné stránky klienta, podpora copingových strategií, podpora rodinných vazeb).

Získají informace o právní formě, obsahu, závaznosti a aktualitách ve standardech kvality v sociálních službách.

Vzdělávací programy budou realizovány formou přednášek a nácviku praktických metod sociální práce. Časová dotace specializační části pro sociální pracovníky/ce DSR je 48 výukových hodin celkem.

Aktivita č. 7

Specializační vzdělávání rehabilitačních pracovníků DSR

Cílem aktivity je prohloubit kvalifikaci rehabilitačních pracovníků DSR a zvýšit tak kvalitu služeb poskytovaných klientům - seniorům. V rámci aktivity získají rehabilitační pracovníci odborné znalosti v oblasti diagnostiky a terapie funkčních poruch pohybového systému, rozšíří své dovednosti v praktických rehabilitačních a stimulačních technikách, naučí se používat nové kompenzační pomůcky v praxi.

Aktivita č. 8

Specializační vzdělávání ergoterapeutických pracovníků DSR

Cílem aktivity je prohloubit a rozšířit kvalifikaci pracovníků denního stacionáře DSR, ergoterapeutických pracovníků. Tito pracovníci získají znalosti a dovednosti, které jim umožní rozšířit nabídku aktivizačních programů pro seniory a zvýšit kvalitu a efektivitu programů stávajících. Pracovníci se naučí novým terapeuticko-aktivizačním technikám z oblasti arteterapie, muzikoterapie, ergoterapie, canisterapie a reminiscenčních technik (vzpomínková a narativní terapie). V rámci aktivity bude realizován nákup a výcvik canisterapeutického psa určeného k trvalému umístění v zařízení. Tento pes bude využíván při výuce canisterapeutické práce se seniory a při následné realizaci tohoto druhu terapie v organizaci.

Vzdělávání bude realizováno formou přednášek a praktického nácviku technik. Časová dotace specializační části pro ergoterapeutické pracovníky je 180 výukových hodin celkem. Pracovníci získají osvědčení o absolvování kurzů.

Aktivita č. 9

Specializační vzdělávání ergoterapeutických pracovníků DSR

Cílem aktivity je prohloubit a rozšířit kvalifikaci pracovníků denního stacionáře DSR, ergoterapeutických pracovníků. Tito pracovníci získají znalosti a dovednosti, které jim umožní rozšířit nabídku aktivizačních programů pro seniory a zvýšit kvalitu a efektivitu programů stávajících. Pracovníci se naučí novým terapeuticko-aktivizačním technikám z oblasti arteterapie, muzikoterapie, ergoterapie, canisterapie a reminiscenčních technik (vzpomínková a narativní terapie). V rámci aktivity bude realizován nákup a výcvik canisterapeutického psa určeného k trvalému umístění v zařízení. Tento pes bude využíván při výuce canisterapeutické práce se seniory a při následné realizaci tohoto druhu terapie v organizaci.

Vzdělávání bude realizováno formou přednášek a praktického nácviku technik. Časová dotace specializační části pro ergoterapeutické pracovníky je 180 výukových hodin celkem. Pracovníci získají osvědčení o absolvování kurzů.

Aktivita č.10

Cílem aktivity je kontrola kvality a efektivity v projektu realizovaných vzdělávacích programů a individuálních konzultací. Aktivitu zajišťuje ve spolupráci s vedoucím projektu a manažerem vzdělávacích aktivit externí supervizor vzdělávacích programů

Výstupy projektu

• 1 nově vytvořený systém dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců DSR
• 1 nově vytvořený plán profesního rozvoje organizace
• 1 soubor stodvaceti nově vytvořených individuálních plánů profesního rozvoje zaměstnanců DSR
• 4 metodické materiály pro odborný výkon oblastí nácviku soběstačnosti u seniorů, trénování paměti seniorů, poskytování první pomoci a péče o imobilní pacienty v DSR
• 6 nových produktů-nástrojů rozvoje organizace (fundraisingové, PR, marketingové strategie, dílčí projekty organizace)
• 2 nové evaluační dotazníky pro kurzy a pro individuální konzultace kouče
• 1 souhrnná evaluační zpráva
• 1 soubor kompetenčních profilů pro jednotlivé typové pozice v organizaci
• 4 interní lektoři pro oblasti nácviku soběstačnosti u seniorů, trénování paměti  seniorů, poskytování první pomoci a péče o imobilní pacienty v DSR
• 1 vycvičený canisterapeutický pes