Čím jste a odkud přicházíte?
Původní profesí jsem filmová produkční, v této oblasti jsem pracovala do roku 1998. Tehdy jsem se rozhodla udělat změnu a vrhla jsem se do neziskového sektoru. Stála jsem u zrodu Nadačního fondu Dobrý soused, který se zaměřoval na vzdělávací a kulturní činnost. Organizovali jsme festivaly, spolupracovali na přeshraničních projektech, vydali jsme publikaci Romské obrození a 36dílnou videoencyklopedii Amare Roma, kterou odvysílala Česká televize. Zároveň s novou prací jsem se zaměřila i na doplnění vzdělání a absolvovala jsem roční kurz pořádaný NROS pro pracovníky neziskového sektoru. Zmínila bych svou seminární práci Vítejte v éteru, která byla později vydána tiskem. Pracovala jsem i pro jiné neziskové organizace, kde jsem uplatnila své předchozí znalosti - například jsem zajišťovala public relations pro nízkoprahové kluby pro občanské sdružení Proxima Sociale.

A co následovalo poté?
Pak jsem učinila zásadní změnu svého života, miluji slunce i země s temperamentnějším stylem života. Splnila jsem si svůj sen a odjela žít do Tuniska. Strávila jsem tam krásné dva roky, pracovně jsem se realizovala jako učitelka čeština pro ty, kdo pracují v turistickém ruchu. Zároveň jsem v této době pracovala na knize Arabská pohádka. K odjezdu zpět mě přiměla až nejistota v souvislosti s nepokoji v Libyi a ani v Tunisku nebylo bezpečno.

Hned po návratu jste se dostala do Domova Sue Ryder. Jak jste se tak rychle dozvěděla o volném místě?
O výběrovém řízení na volnou pozici, téměř šitou na míru mé původní profesi, jsem se dozvěděla čirou náhodou na základě osobního kontaktu. Domov Sue Ryder jsem znala téměř od počátku jeho vzniku, bydlela jsem v sousedství, v Praze 4 - Nuslích.

Co konkrétně máte v Domově na starosti?
Jsem ve funkci manažerky vzdělávacího projektu OPPA – Profík. Projekt financovaný z prostředků Evropského sociálního fondu umožňuje další vzdělávání zaměstnanců Domova po dobu 2,5 let. Kurzy zvyšující odbornost zaměstnanců jsou voleny adresně, na základě identifikace jejich individuálních potřeb souvisejících s pracovními nároky. Kurzy reagují na potřeby všech skupin - managementu Domova, zdravotnického personálu i pracovníků sociálních služeb. Jako jeden příklad bych uvedla Kurz komunikace se seniory.

Jak přijímají kurzy zaměstnanci?
Možnost volby kurzů tak, aby odpovídaly konkrétním potřebám, zaručuje nejen zájem, ale také průběžnou přípravu jejich účastníků. I přes značné vytížení zaměstnanců Domova se jim daří skloubit pracovní režim se školeními.

Jste v Domově spokojená, baví Vás práce? Překvapilo Vás něco naopak nepříjemně?
Pozitivem práce je pro mne příjemná pracovní atmosféra a vzájemné vztahy mezi kolegy. Pracovní vztahy stavím výše než finanční ohodnocení.

Můžete se s námi podělit o své plány do budoucna?
Moje budoucnost v Domově je určena dobou trvání projektu Profík. Mé další působení závisí na tom, zda se podaří např. utvořit nový projekt. Co bych ráda ovlivnila alespoň tady, když už ne v celé společnosti, je vzájemná komunikace. Přes dobré mezilidské vztahy stále ještě můžeme být otevřenější, více spolu mluvit – prostě trochu arabské bezprostřednosti a temperamentu, které utvářejí bližší vztahy…