Hlavním cílem projektu je zvýšení kvality a produktivity práce všech zaměstnanců Domova Sue Ryder, o.p.s.. Prostřednictvím základního a specializačního vzdělávání budou zaměstnanci připraveni poskytovat sociálně-zdravotní péči na vysoké profesionální úrovni a v souladu s aktuálními oborovými trendy. Vzdělávání zvýší jejich přizpůsobivost a konkurenceschopnost na trhu práce, posílí jejich motivaci k setrvání v zaměstnání v DSR.

Projekt umožní žadateli poskytovat sociální služby v kvalitě přesahující standard požadovaný zákonem (zák. č. 108/2006 Sb., o sociálních službách) a obstát v nových konkurenčních podmínkách trhu sociálních služeb. 

Těchto cílů projekt dosahuje vytvořením a realizací systému dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců, který zahrnuje:

1. tvorbu plánu profesního rozvoje organizace,

2. tvorbu individuálních plánů profesního rozvoje pro 120 zaměstnanců DSR,

3. realizaci 3 kurzů základní části systému zaměřených na rozvoj dovedností klíčových pro kvalitu poskytovaných sociálních služeb:  komunikační dovednosti, prevence syndromu vyhoření, první pomoc. Absolvují všichni zaměstnanci DSR.

4. realizaci 39 kurzů a individuálních konzultací (koučink manažerů) specializační části systému, zvyšujících odbornou kvalifikaci jednotlivých typových pozic v organizaci (střední a top management, zdravotní sestry, pracovníci v sociálních službách, sociální pracovníci, rehabilitační pracovníci a ergoterapeutičtí pracovníci),

5. tvorbu 6 produktů, nástrojů rozvoje organizace (fundraisingové, PR, marketingové strategie, dílčí projekty) v rámci specializačního vzdělávání řídících pracovníků organizace,

6. vyškolení 4 interních lektorů v oblastech zásadní důležitosti pro činnost organizace (první pomoc, nácvik soběstačnosti u seniorů, péče o imobilního pacienta, trénink paměti) s cílem posílit a předávat interní know-how,

7. tvorbu čtyř metodických materiálů pro základní oblasti přímé péče o klienty.